tsumugi生活

今月は、この”のろのろ”更新具合に如実に表れているとおり
珍しくやること山積みの日々が続いております。。
家に帰るといつもぐったり。いかーん！こんなことでは！

さて、いまあることに関する業務改善に取り組んでいて
私はその事務局というか平たくいうと取りまとめ係。
今の職場のよいところは若手だろうがシニアだろうが
管理職だろうが新しい方向性についてだとか問題点だとか、
これでいいの？と疑問を感じたとき物申せばそれなりに
聞く耳をもってくれて、トップダウンで上層部が勝手に物事を決める。
という事態に陥ることはまずもってない。のです。
そんな文化が自然と存在していて、これはとってもありがたやー
ただし、提言したからといってそれが１００％通るかというと
ケースバイケースだけれど・・・

とにもかくにも、何かを変えよう。何か新しいことを手がけよう。
とすると、提案したひとは皆の意見に耳を傾けたり
それをまとめたり分析したりいろんな段階を経ないと
最終決定事項にならないというわけです。
（が、しかし。そう理想どおりにばかりも進まなくてときとして
鶴の一声。もあり得るので、職場ってやっかいなものですね・・・）

そんな文化がある。にも関わらず、今回、事務局として裏方の立場から
見えてきたことは、意外とみんな、不満や困っていることをその場で
隣の同僚や上司なんかにうまく伝えきれていないみたい。ってこと。
問題点そのものはもっと別の次元の話だけど、突き詰めて
そもそもそうなる前になにか対策を講じてみたの？というと
そもそもの問題点がまったく共有されていなかったり
それぞれの能力は高いと思えるのに何かが足りないような
気がする。。

あ、、、それってコミュニケーション？

それにしてもいったいどういうことなんだろう。
決して風通しが悪い職場ではないはずなのに。。

みんな日々の仕事の相手先とのやりとりやなんやかやと追われ、
困った出来事に見舞われてもよほどのことでない限り、
自分の中に押し込めてみたりまあいっか。と
一時棚上げしてみたり。そんなふうにやり過ごしているようにも見えたりする。
言っても仕方ないやーと思ってるのか、
相談できそうな人がいないと思いこんでいるからか？

あ、これってずーっとずーっと前のわたしのことかも

そのとき欲しかったことはーそうそう。
耳を傾けてくれる人の存在
おせっかいはNGだけど−。
もしかするとこんなことを感じた私自身が
まず後輩たちにもっと聞いてみればいいのかも。
同じチームの仲間の声はしょっちゅうシェアしてるつもりでいたけど
部署全体で考えると意外とあんまり毎日話してないもんなあ。

たいそうなことはできないけどーいやたいそうなことは上司たちに
任せるとして、今私ができること。
実はとってもシンプルなことなのかもしれない。
さて。。明日は連休前の最後の平日。
さっそくみんなの声、聞いてみようかな。
その先のことはその後考えればそれでいいかも。

まじめもーどの木曜日。
さて、ラベンダーの香りを焚いてひととき
リラックス。。リラックス。。