昨日の夜、何気なくテレビを見ていたら今日の出来事でお父さんが育児休暇をとる特集をやっていました。最初から見たわけではないのですが、興味深く見ていました。

　経済産業省で働くお父さんが3人目の子育てのために、1年間の育児休暇を取得した話でしたが、お母さんも確か同じ職場の別の部署で働いているようでした。少子化対策、育児と仕事の両立支援、父親の育児参加など国として取り組んでいかなければならない問題が山積みですから、そのお膝元である機関で働く人々は、率先して見本を示していかなければならないでしょうね。それでもやっぱり、まだまだ世間には理解されていないようで山田さんが育児休暇を取るといったら出世は、諦めたのかなんていわれたそうですよ。

　そんなニュースを昨日見て、今日メールを見たら小泉内閣メールマガジンになんと、山田さんの特別寄稿が載っていました。なんというタイミングなんでしょう。テレビで見た内容と同じでしたが、一つとても同感できたのは、駅なんかの階段のことでした。自分ひとりで普通に暮らしていたらまったく、気にもしないことなんですが、いざベビーカーを押して行動すると、信じられないくらい大変なことだなんて気づかされました。

　今回の山田さんは、職場的にも経済的にも恵まれたケースで誰しもがまねできることではありませんでしたが、一ついえることはやはり周りの理解がどれだけあるかでしょうね。これは、今後企業が作り出していかなければならない新しい企業文化かもしれません。

家族で外食

　またまた、厚生労働省のページで”おっ”なニュースを見つけました。以前から注目していた「マザーズハローワーク」がいよいよ4月1日から開所されることになりました。

厚生労働省発表：http://www.mhlw.go.jp/houdou/2006/03/h0328-1.html

　去年の発表があってからひそかにずーっと気になってたまに情報がないか厚生労働省やハローワークのページを探したりしていました。しかし去年の発表以来まったく何の情報もなかったので延期されちゃったのかなーなんて思っていたところの発表でした。しかしまあ、相変わらず見つけづらいところにありましよ、情報が。

　現在あるサイトを準備中でそのコンテンツのためにマザーズハローワークは、注目していて今回オープンということで話を聞けないかなと思いさっそくコンタクトを取ってみました。東京は、ハローワーク渋谷にマザーズハローワークが開設されるとのことで電話をしてみたところ、4月1日にプレスリリースがあり、結構な数のメディア来るのでそちらに参加してはどうかということで、問い合わせの連絡先を教えてくれました。

　次の連絡先は、上部機関である東京労働局の職業安定部、そこでプレスリリースのことを聞くと、どうやらそんなに広くないスペースなのに結構なメディアが来ることになっていて準備やら対応やらで大変なことになってようでした。取材の意図を説明すると、それならば、日を改めたほうがよいとアドバイスをしてくれました。なんでも4月1日は、お披露目的なもので実のある話などは、それほどできなとのことでした。

　4月1日から開所といっても、これから手探りでいろいろ模索しながらサービスを提供していくので少し時間が経ってからのほうが、お母さんたちに役に立てる話ができるのではとのことでした。忙しい中でしたが、なんやかんや色々丁寧に対応していただき、好感がもてました。

　ぜひ5月になってから一度マザーズハローワークに取材に行こうと思います。4月1日のニュースでは、渋谷のハローワークがでることでしょう。それだけ、子供を持つ女性の労働に関して注目されているということでしょうかね。ニュース楽しみです。

子供とお出かけ　スマイリーマム

　青色＋黄色は、何色でしょうか？なんてことが確かめられてしまうアイディアあふれる積み木がプラントイのウォーターブロックです。


木の積み木の中に色水が入っているんです。そうこれならば、


重ねてすかしてみれば、色が混じりますね。これが青色＋黄色の秘密です。ちゃんと重なっているところの色は、緑になってますよね。水の色は、青、黄、赤の三色です。ブロックも大きいもの6つととてもシンプルです。


それでもしっかり木の積み木ですからしっかりした重量感を持ってます。振れば中の色水がちゃぽちゃぽして楽しいですよ。

木のおもちゃがたくさん

　ブログのネタを探して、何気なく厚生労働省のホームページを流していたところ、おぉーーというものを見つけました。「両立支援のひろば」というサイトのオープン告知です。

　4月1日からオープンするサイトで仕事と家庭を両立を推進していくために、仕事と家庭の両立支援に積極的な企業を紹介してPRしていこうというサイトのようです。そしてスマイリーブログでも以前から注目していた(少子化問題確かにそうだが・・・、さてどうなったでしょう企業の次世代育成行動計画)企業による一般事業主行動計画を公表していくようです。

　いままで見てみたいとずーっと言ってきたのでこれは、拝見してみたいですね。まあ、最近ちょくちょくメディアで企業の育児支援がとりあげられるので予想は、つきますが・・・・

　しかし、このサイトに登録されているのは174社だそうです。行動計画を届けている301名以上の企業は、12,183社なので上記の174社というのは、全体の1.42%に過ぎません。一応このサイトで紹介される一般事業主行動計画は、優良なものだそうなので、その他は、優良ではなかったのでしょうかね。しばらくは、様子見です。

　厚生労働省のトピックは、今日公表されたようですがこの「両立支援のひろば」の告知は、ちゃんとメディアにのかってくるのでしょうかね。それともこのままうもれてしまうのか、ちょっと楽しみです。

厚生労働省のトピックス
http://www.mhlw.go.jp/houdou/2006/03/h0327-1.html

両立支援のひろば（4月1日より）
http://www.ryouritsushien.jp

子連れで外食

　今日、「スマイリートイ」に、絵本の魔術師　エリックカールについてのコンテンツを作って公開しました。

　詳しくは、そっちを見てもらいたいのだけど、ほんとに彼の作品は、人気があります。特に

は、人気があります。大きいし、丈夫だし、ぬいぐるみ付いてるし、あまり本屋で見かけないしと4拍子揃っています。

　私なりにエリックカールについて語ってみましたのでぜひお楽しみください。

　子供の防犯という観点からドコモの「イマドコサーチ」というのが気になったのでちょっとサイトを訪問してみました。

　要は、GPS機能や携帯の基地局を利用した位置検索のようです。それで登録している相手がいまどこにいるかを探して表示してくれるサービスです。まさしく”イマドコ”ですね。パソコンとiモードの両方から使えるので便利ですね。

　いろいろ機能あるようで、スケジュール検索というのは、指定した時間に対象の人の居場所を自動的に検索して結果をメールでくれます。これなら子供の下校時刻に合わせておけばちゃんと下校しているかがわかりますね。さらにスケジュール検索機能のオプションとしてエリア監視なるものがあり、スケジュール通知の際にあらかじめしていされたエリアの外にいるのか中にいるのかを教えてくれます。

　子供用の携帯には更にブザー機能や電源OFF機能がついています。ブザー機能は、子供用の携帯のブザーが使用されると15分間隔で10回自動的に位置情報をメールする機能です。これで子供が移動している場合わかります。電源OFF機能は、電源が切れるとその位置情報をメールしてくれる機能です。なんとその後自動的に電源がONになり、位置情報を教えてくれるようです。

　ちょっと見張られてる感は、否めませんがこれも子供の安全を守る一つの形でしょうかね。月額利用料は、200円で一回の位置検索料が5円です。この料金が高いと思うか、安いと思うかは人それぞれですかね。

より詳しくは、ドコモでどうぞ
http://www.nttdocomo.co.jp/service/imadoco/

子連れ専用レストラン検索

　なかなか痛い実態を突いてきている記事がありました。見出しは、「男の育休取得、３割超の企業がゼロ　主要１００社調査」です。朝日新聞が各界主要な企業１００社に男性の育児休暇取得についてアンケートを行ったようです。

　結果として、３割強の企業で育児休暇取得率が０だったようです。まあ、この数字に関してはおおかた予想できるもものでさして驚きはありませんでした。たまにテレビの特集で男性の育児休暇の模様をドキュメンタリーでやっているのを見ましたが、正直普通の人ではできないでしょうね。

　数値的に見ると２００５年度中に４２社で１０９人の男性が育休を取得したということになっていますが、この４２社は、おそらく次世代行動育成計画対象企業と思われるので従業員数が３０１名以上と考えると恐るべき少ない男性育休取得率になるのでしょうね。

　企業として男性の育児休暇取得が難しい理由として以下の3点を例として挙げています。
・代替要因の確保が難しい
確かにこれは、日本の年功序列型の企業文化を考えるとシビアな問題でしょうね。それでもアウトソーシングが進めば企業側としては対応不可能なことではないと思いますね。

・男性でも育休が取れることを知らない
これは、企業側の怠惰でしょうね。ちゃんと社内広報活動をすればいいだけですね。

・男性の育休への抵抗感がある
ここが肝でしょうね。普通にしていたら男性社員は、絶対に育児休暇を取得できないでしょうね。ただでさえ周りが忙しくしていると早く帰りづらいなどという風潮がある日本の企業ですから、企業側から育休取得を推進していかないと、育休など夢のまた夢でしょうね。

　今後は、男性の育児休暇の取得率と離職率の関係や、育休取得率と企業イメージなどの客観的なデータを集めていき、男性が育児休暇を取得した際の企業側のメリットを見えるようにしていかなければならないでしょうね。

参考記事　asahi.com
http://www.asahi.com/edu/news/TKY200603210334.html

子供がいても楽しい外食

　最近のドールハウスには、とってもデザイン性にあふれていてお洒落なものが増えてきましてね。このプラントイの「デコーシリーズ」もそんな逸品ですね。


見てもらえばわかると思いますが、木で出来ていますがカーブをふんだんに取り入れたデザインで一昔前のドールハウスとは、明らかに違いますよね。透明なカラフルなパネルがなんか都会的ですよね。

ドールハウス用の家具もとってもモダンで、子供のおもちゃにしておくのはもったいない感じです。


色使いもポップで、その他の家具もデザイン性にあふれています。リビングルームセットに付属しているテレビなんかは、薄型テレビになっているのには、さすがに時代の流れを感じました。

いまどきのドールハウスをお子様にいかがでしょうか。

ドールハウスがいっぱい

　今日のブログは、正直いいまして何の役にも立ちませんよ。ほんとの独り言って感じです。

　最近、よくワイドショー、芸能ニュース、スポーツ新聞などを見ていて思うことがあるのですが、芸能人の夫婦を扱ったものでは、子育てに集中している奥さんを好意的にとらえる傾向があるのうな気がするのはわたしだけでしょうか。

　反対に、若い芸能人の奥さんが出産後、早めに働き出すと近々離婚か、とか子育て放棄なんて書かれているものをよく見かけます。まあ、そのあとほんとに離婚してしまってはしょうがないんですが・・・　今世間では、少しずつではですがワーキングマザーが増えてきている中でなんか芸能界の夫婦はに対するイメージは逆行しているような気がします。

　見方を変えれば、若くして子供を持って働いてる奥さんは、エリートワーキングガールなんですけどね、欧米的にみれば。なんてことを考えてしまう今日この頃です。

たまには、週末銀座で家族揃ってのお食事でもどうですか？

　スマイリートイにまたまた木のおもちゃを追加しました。前回に引き続きプラントイのドールハウスシリーズです。


何回もいいますが、ほんと大きなおもちゃっていいですよね。なんかわくわくしてしまいます。このドールハウスは、テラスが広めにとってあるのでちょっとモダンな感じがしますね。ドールハウスのいいところは、他のおもちゃと組み合わせて遊べるのがいいですね。これならいたずらにおもちゃを増やす必要がありませんからね。まあ、いたずらに買っていただいたほうが我々としてはありがたいのですが・・・・


そして、いろんな家具を集める楽しさもドールハウスのいいところです。最近の家具は、ずいぶんとカラフルですよね。いろんな家具がありますからおままごとも幅が広がるでしょうね。こんなのをプレゼントでもらったら大事にするのでしょうね。

ドールハウスの家具やアクセサリーもいっぱいあります。