東京都が独自に中小企業に対して社員の育児休暇取得を促進するための助成制度を新年度からはじめるようです。

参考：http://www.asahi.com/edu/news/TKY200701100388.html

　社内で一番最初に一年以上の育児休暇を取得して、代替要因を雇えば150万円を上限にその代替要因の給与半分を都が助成するというものです。一人が育児休暇中に別の従業員が育児休暇を取得した場合は、最大3人までは、同じように代替要因の給与半分を助成してくれる模様です。

　中小企業での女性の育児休暇は、大半が無給なようなのでこの制度を利用して少しでも有給での育児休暇割合が増えればよいですね。しかし、1年以上となれば男性の育児休暇取得率の増加の促進にはつながりそうにありませんね。

　あと気になるのは、経営者的な視点ですがこういった助成を受け取るための申請というのが通常複雑すぎるのですが、この助成制度はどうなんでしょうね。申請が複雑であきらめてしまうなんてことにならなければいいのですが・・・・

　国も育児休暇中の代替要因に対して助成しているようですが合わせて申請できるのでしょうかね。


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