前回、両立支援のひろがが、開設する前にブログを書いたので、さっそく4月になり、サイトを訪れてみました。ちゃんと開設されてないんじゃないかなんて心配していましたが、大丈夫でした。

　さっそく一部ですが、各企業の一般事業主行動計画を見てみました。なんか、大層な言い回しをしていたりしてちょっと読みづらかったですね。もっとシンプルにストレートに作ってほしいですね。中味というか表現は、千差万別で、具体的な数値目標を上げている企業から、抽象的な表現を使っている企業まで色々でした。

　見ていて面白かったのは、男性の育児休暇取得目標ですが、多くの企業で行動計画中内に1人以上の取得を目標にあげていることでした。1人以上ということは、今までやっぱり誰も取得していなかったわけですよね。この最初に取得する人は、むちゃくちゃ勇気いりますよね。

　まだまだ、企業差はありますがはじめの一歩というところでしょうね。事実、行動計画の中の項目に情報収集やデータ収集ということを目標に挙げている企業もありました。企業が社内に対して子育て支援をすることが、業績にポジティブに影響することが実証されてくれば変わってくるのでしょうね。


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