まゆのスイッチ[ON]・[OFF] **目指すは知的美人！**Vol.�T

今日、先輩から、既婚女性の働き方について意見を求められました

私が所属している部門の長は、女性
１０名で構成されているのですが、他に女性は私を含め２人。

１人の方は、既婚者

みな、同じ仕事をしているのですが・・・。
既婚女性だけ、出張なし（都内のみ）
遠方のユーザは担当していません。

それに、不満がある様子。

うーーーん　
ここからは、私の考えが続くのですが・・・

（注）あくまでも、自分が結婚した場合の考えを書いてます。

どうなのだろう・・・。

上司は、□□さんは結婚しているので
遠方は・・・とか、業務負担は少しでも・・・と言う考えで仕事を割り振っている状況。（ただ、これは公に言われていません。）


もちろん、家庭をもちながら仕事をするのは大変だと思うけれども。
また、子供がいるとなると、もっと大変だと思うけれども。

私の仕事感は、実はちょっと違う。

もし結婚したら、会社を辞める（かもしれない）派。


というのも、同じ仕事を続けるのであれば、今までと同じように働きたい。

女性だから〜とか、家庭がある〜とか。
○○だからと言う言葉で囲われたくなくって、他の人と同じミッションを課せられているのであれば、同じように働く。

同じ評価ベースでお給料をもらっている以上、○○で甘えるのは

それができないのであれば、新たな働き手を考える。
だから、会社を辞める（かもしれない）派。

ということで、先輩の不満よく分かる。。。
私も現に同じように思っているし


この件については、賛否両論だと思うからこそ・・・。
みなが気持ちよく働けるように、一度部門で話し合うことなのかもしれないなぁ。というよりも、「結婚しているから、出張はさせないようにしている」と全員が認識し、同意をした上で仕事の割り振りをしていったほうがいいと思う。

全国をカバーしている部署なので、都内案件の比率よりも地方案件が多かったりも。
結局、実質１名欠けている状態で担当割をするので、他の人の業務負担増

ちなみに私は、来月から福岡案件を担当します

だからといって、不満もないし、協力できるところは協力する。
もちろん、邪魔者扱いなんてしません。
ただ、公に何も言われていない中、現状あまりにも業務ウェイトに差がありすぎるので、不満がでてきても当然ではないなかぁ〜と個人的に思っています。だからこそ、話合う必要はあると・・・。

女性が結婚したら・・・
その人の業務を軽減するのが、世間では当たり前のことなのかな。

結構ヘビー？なので、ほとんどが寿退職。
そういう人が周りに居たことがないので、分からないのですが・・・。

やっぱり、考え方が着々と男性的化しているのか私