失業保険 を ハローワーク でもらおう！@奈良

失業保険は保険なので税金からでてるわけではない

23日は朝早くから失業保険の手続きしないかん。

次の期間を提示され断ったら、期間満了にはならないのかな？失業保険すぐ貰えない感じ？

倒産とかリストラの場合、自己都合退社より早く失業保険もらえるのでしばらくは食いつなげますよｗ　私も退職したときは失業保険のお世話になりました…

被災地は、ぜんぜん雇用進んでないまま、失業保険切れが大量発生中。

やはり、復興景気などは幻想。
デパートで高級時計など夢にみたものを買って、
建設会社社長が資産計上できるように高い自動車買っておしまい。

気になる質疑応答があったのでメモメモ。

問い：失業保険は税金の対象になりますか？

答え：保険会社に支払う保険料や共済の掛金、健康保険・厚生年金保険・失業保険といった保険料は非課税取引となります。但し加入手続きのための事務手数料といった事務費用部分は課税取引となります。

失業保険の申請のときに、そのへんをポロっと話したが、担当者には無視された。

就学も労働も職業訓練もしない非労働者をニートと呼ぶ。

教育、労働、職業訓練のいずれにも参加していない状態を指した造語である。

ただし、この訳は日本におけるニートの定義・用法とは異なる。
日本における無業者（15歳〜34歳の若年者）

若年は、昨年か一昨年あたりに「若年」が39歳になった模様。
以前は、34歳までが若年者。

以上が、とりあえずのニートの定義である。

これに対し社内ニートとは社員としてその企業に在籍しながら、
十分な仕事も与えられず、机に座って終日暇をつぶしているものをいう。

昔でいう窓際族である。
窓際族が定年が近い者というイメージであるのに対し、社内ニートは若年層も多く含む

「失業保険で生活していることを話したら税金泥棒扱いを受けたことがある。雇用保険料は給料の中からきちんと毎月払っているんだから税金泥棒は言いすぎ！」

「終身雇用が崩壊したといわれて久しいです。
でも、終身雇用なんて、元々幻想ではなかったのでしょうか？
会社が保証してくれるものなんて、失業保険や厚生年金などの福利厚生以上は期待できない」

「私は昔、失業保険がきれるまで9カ月間主夫してましたが、あっという間に終わった気がします」

「再就職するのではなく、進学する場合でも失業保険ってもらえますか？」

「職業訓練の手当てより残りの失業保険の金額のが多いので、職業訓練には行きたくないです」

「回答ありがとうございました。疑問解決(v^ー°)午後からハローワークに失業保険の手続きに行いきます…面倒くさい。やだ(´へ｀)」

「失業保険てどんなもんか調べてみてた。3ヶ月間だけどMAXの80%にほぼ近い金額が失業保険で支給されるみたい。3ヶ月は働きたいけど働けない子になろうと思います！」

失業保険だけでは、さっぱりやっていけ無い・・・
と言う方は大勢いらっしゃ居ます。

このため、失業保険をもらいつつもアルバイトを検討する方も多いです。

前に、
「失業保険をもらいながらバイトをしても問題無い。申請は必要」
と書きました。

だけど、
「申請しなくても大丈夫な方法は有りませんか」
と言う方がいらっしゃ居ます。

ばれます。

何故かというと、会社は「どの社員に、いくら給料を払ったのか」
という情報を各ハローワークに届け出るからです。

これを、賃金台帳といいます。

この賃金台帳から、「実はアルバイトをして、給料をもらっている」
ことがたどれてしまうからです。

「会社と自分のハローワークの管轄が違えば、ばれないでしょう？」

理由ですが、会社は「この名前の社員に、これだけ給料支払しました」
と言う書類を職業安定所に提出しているからです。

これが、賃金台帳です。

賃金台帳のせいで、「アルバイトをして、給料をもらっている」
人は職業安定所に筒抜けになっています。

「会社の職業安定所の管轄が、自分が通っている職業安定所と違えば、分から無いよね」

確かにその場合、発覚しにくく成ると言うことは有るでしょう。

といっても、職業安定所はオンラインでデータを共有化しています。
少しでも怪しまれたら調べられてしまい、「不正受給認定」です。

失業保険受給中に働いてもばれ無いのは、
「はじめから、給与の支払いを職業安定所に届けてい無い」
と言う、ちょっとカタギでは無い会社で働く場合だけに成ります。

勤め先としてのリスクをかんがえると、非常にお勧め出来ません。

会社を辞めたとき、一時的に親や夫・妻の扶養に入ろうとする方がいます。
だけど、ここでネックになってくるのが失業保険です。

扶養が受けられるかどうかを計算する場合、失業保険は収入としてカウントされるからです。

つまり、もらっている失業保険の金額によっては、扶養の対象外になると言うことです。

と言うより、ほとんどの方が対象になるでしょう。



「私、失業保険は103万円ももらえ無いです。だから扶養には入れるんじゃ無いですか？」
いえ。

失業保険の場合、1日あたりの支給額を365日もらうと仮定して収入が計算されます。
計算すると、1日3,600円強の失業保険をもらっている場合は扶養の対象外と言う結論に成ります。

失業保険の日額は在職中の収入が低かった場合は在職中の8割もらえたりと、
あまり減りません。

このため、1日3,600円と言うラインを越える人が非常に多く成ります。

結局、失業保険の受給中に扶養にも入る、
というのは非常にハードルが高いのが現状です。

「1日あたりの支給額×365日で計算されるなんで、おかしい！」
と声を上げたい人も多いでしょうが、法律で決められている以上、対処方がありません。

「アルバイトなので、雇用保険に加入させない」
という会社があります。

雇用保険に加入させてもらえないということは、
会社を辞めた後に失業保険が出ないということを意味します。
この会社の見解、正しいのでしょうか？

実際は、不当になるケースが多いと思われます。

なぜ、「不当になる」と断定しないで「不当になるケースが多い」という表現になっているかというと、
週あたり勤務時間が20時間未満の場合は雇用保険への加入資格がないからです。

この場合は、雇用保険に加入する資格がそもそもありません。

つまり、週あたりの勤務時間で20時間を境に、
雇用保険に加入するかどうかが分かれることになります。

念のために書きますと
「週20時間以上の労働時間で働く人は、雇用保険に『加入できる』」
ではありません。。

会社は、必ず加入させる義務があります。
逆に、社員側にも加入を拒否する資格はありません。

これは、法律で強制されているからです。

会社を退職する前に考えていただきたいのが、
あと少しで失業保険の日数が増えるタイミングが近くないか？

と言う点です。

失業保険が何日出るのかは、
会社を退職した時点で「どれくらいの間、雇用保険に加入して居るか」
で決まります。

この加入期間は、いったん失業給付を受給するとリセットされます。


つまり、失業給付が増える寸前で会社を辞めて失業給付を受給した場合でも、
次に失業給付に加入したときはまた０からのカウントとなってしま居ます。

具体例を見てみましょう。

会社都合退職の場合、失業給付の加入期間５年で、失業給付の受給日数が増えます。
２０代は９０日→１２０日、３０代だと９０日→１８０日といった具合ですね。

これが４年１１ヶ月の加入期間だと、９０日しか失業給付をもらうことが出来ません。

しかも、次に失業給付に加入するときはまた０ヶ月からのカウントに成ります。

会社を辞めるときは「一刻も早く辞めたい」
と言う心理状態になって居ることが多いと思居ます。

しかし、上で見てきたように衝動的に動くと大損してしまうことも多いです。

辞めると決めたら、冷静に損しないタイミングを計算してみてください。

退職後後、専門学校などの各種学校に通いたい、という人も大勢おられます。
さて、学校に行っている間も、失業保険
は出るのでしょうか？

結論は、「もらえない」です。
会社を辞めてから各種学校に通う人には、失業保険は出ません。

「失業保険の支給対象になるのは、明日からでも働ける人」
だからです。

学校に通う＝昼間は授業ですから、
「明日からでも働ける」
状況だというのは不自然です。

以上の理由で、失業保険の支給対象外になるのです。

しかし、何とか失業保険をもらいたいという場合。
手がないわけではありません。

それは、「夜に授業を行っている専門学校に行く」ことです。

「昼間は企業で働く。夜に学校に行く」
ことになります。

この場合は「明日からでも働ける」と見なされ、
失業保険の支給対象になるのです。

他の選択肢としては・・・
通信教育を選ぶのも有効な手段です。
通信教育なら昼間働きながらでもこなせますから、「就職可能」と判断されます。

希望の技能や専門知識が昼間に授業を行う学校でしか身につけられないならやむを得ませんが、それ以外の状況ならやり様はあります。

夜に授業を行う学校や通信教育も当たってみると選択肢が広がります。

ハローワークは公的機関なので、
土日祝は閉まっていると思っている方も多いようです。

しかし、それは昔の常識です。
確かに日曜と祝日は今も閉まっていますが、
今は土曜日も開いているハローワークがいくらでもあります。

ハローワークが平日しかやってい無いのであれば、
勤務しながら再就職を目指す人は全くハローワークが利用できません。

こうした事情をかんがえると、
土曜日でもハローワークが利用出来るというのはとってもありがたいことです。

ただ、出勤されている職員の方は、やはり平日に比べると少なめです。

このせいだと思いますが、失業給付の受付や失業認定は
やってないハローワークがとっても多いので注意してください。

可能なのは、求人票の閲覧や求人相談など、
基本的な業務になります。

なお、土曜日も業務を行っているハローワークは、
大きめのところに限られています。

そうしたハローワークでも、日曜日や祝日は業務を行っていませんので、
うっかり日曜日に足を運んでしまわ無いように気をつけて下さい。

また、大きめのハローワークは、平日は夜7時まで開いているところも多いです。
こうしたハローワークが会社の近くにあれば、なんとか平日、仕事を終えた後でも利用できやうです。

ですが平日夜まで業務を行っているハローワークでも、
夕方5時以降は土曜日と同レベルの業務に限定されることがほとんどです。

全てのサービスを利用するには、残念ながら今でも
平日の9時5時に訪れる必要があります。

ここはまだまだ不便です。

要望ばかり突きつけるようですが、今後の改善を望みたいところです。

毎年８月１日は、失業給付の日額が改訂されます。

今年は失業保険の金額が増えることが発表されています。

最低額が今までの1,600円から1,864円にアップですね。

最高額も、7,505円から7,890円にアップします。

金額アップは、なんと5年ぶりみたいです。
来年、また下がったといったことがないようにお願いしたいですね。