「仕事の価値とは・・・」
2007-11-26 11:51:14
と、あるセミナーに行って、
「仕事の価値とは・・・」について、学んできた。
仕事の価値は次の１０個の項目で測るそうなんだ。
◆１．能力の活用
自分の知識とスキルを発揮できているか？
＝＝＝いいえ。ぜんぜん発揮できてませんけど！？
てか、今の会社でわたしの「知識」と「スキル」は
無用の長物だったりするんだと思うんですけど？！
ま。「雑学」を重用する会社は、そんなにないとは
思うが・・・＾；
◆２・達成
よい結果が出た！という実感があるか？
＝＝＝いいえ！ぜんぜん！「結果」が出ないんですもの！
「やった！やっと出来た！」ということで、提出した会議資料。
翌日には、きれいに作り直しされてたりするから・・。
会議資料って、著作権、ないのかしらん・・・？
◆３・創造性
新しいもの・考えを発見し、デザインできること
＝＝＝えーと。もちろん、コレもないですなぁ・・。
「前例がない」「新しい試みだから、各部署に綿密な根回しと
説得を」って・・・。
「関係する部署」が１０個以上あって、それに携わる「その部の法律」
みたいなヒトが３０人くらい居る中、どうやって、説得すれば、
「新しいもの」ができるというのだろうか・・。
「根回し」と「説得」が終わった頃には、それはもう「新しいもの」では
なくなると、そういうワケなんだ。
◆４・経済的報酬
お金を稼いで高水準な生活ができているか
＝＝＝「高水準な」生活・・とはいえないまでも、まぁ
ぼちぼち・・・
って・・結局、コレだけがクリア！？
◆５・ライフスタイル
行動を計画し、望む生き方ができているか
＝＝＝えーと。コレは言うまでもなく・・。
あ。でも、カイシャ生活を「A面活動」とするならば、
「B面活動」は、「行動を計画」し、「望む生き方」に
行こうとしている・・なぁ・・。
◆６・社会的評価
成果を認めてもらえるか
＝＝＝いいえ。ぜんぜん。
「成果」を発表する場がないので・・カイシャでは・・
(-_-;)
◆７・危険性
「わくわく感」を伴うある程度のリスクがあるか
＝＝＝「わたしはこのまま ココに居続けたら
自己評価がどんどん低下していって、無駄に自分を卑下する
強化因子ばかりが溜まっていきそうで・・・こわい・・(-_-;)」
という「リスク」はある。
◆８・社会的交流性
他者との共同作業による創造性・達成感を実感できるか
＝＝＝えーと。作ったそばから、変えられる会議資料作りを
「共同作業」というならば・・。
いや、それでも、「達成感」は得られない・・。
◆９．多様性
他者の多様な価値観・考え方を認め合い、活動をともにすることができるか
＝＝＝そもそも「多様性」を認めないカイシャなので＾＾；
◆１０・環境
その環境が心地よいかどうか
＝＝＝言うまでもなく・・・
ふっ。
と、いうことで、今のカイシャを評価してみたら・・
１０点満点中１点・・ということが判明しました。
嗚呼！
